Planos de Saúde para Jovens Adultos

Você sabe que seus filhos têm muito em suas mentes. Eles podem precisar de terminar a escola e procurar o primeiro emprego real.

HMO. Essas letras significam organização de manutenção da saúde. Se o seu filho pega um plano de saúde, ele ou ela vai precisar de ver um médico na rede do HMO. Se o seu filho precisa de ver um especialista, o seu filho vai precisar de um encaminhamento de um médico de cuidados primários. Por outro lado, as contas médicas com um HMO são geralmente mais baixos do que com outros tipos de planos; PPO. Essas letras significam organização fornecedor preferencial. Neste tipo de plano, a criança pode ver um médico que é dentro ou fora da rede do plano. Mas seu filho vai pagar mais se o médico está fora da rede; POS. Isso significa ponto de serviço. Esses planos normalmente requerem que seu filho escolher um médico que está na rede. Mas os planos também podem oferecer a opção de ver especialistas que estão fora da rede para um custo mais elevado.

Uma coisa que pode não estar em seu radar ainda está recebendo o seguro de saúde. Mas é um grande negócio. Especialmente quando você considera que a visita média sala de emergência pode custar mais de US $ 1.200.

A lei de reforma de saúde faz com que seja mais fácil para pessoas com idades entre 19 a 26 para obter o seguro – se eles têm um emprego ou você ainda está apoiando-os.

No passado, seu filho foi expulso seu plano de saúde aos 19 anos ou quando ele ou ela se formou na faculdade. Sob a nova lei de cuidados de saúde, a maioria dos planos de seguro deve cobrir crianças até aos 26 anos de idade.

Se o seu plano de saúde oferece cobertura para os dependentes, seu filho pode permanecer em seu plano, mesmo se ele ou ela se move para fora da casa ou se casa.

Sob a nova lei, se o seu filho consegue um emprego com benefícios para a saúde, ele ou ela terá uma escolha a fazer. Seu filho vai ser capaz de tanto se inscrever para o plano que é oferecido através do emprego ou permanecer em seu plano.

Alguns planos, chamados de “direitos adquiridos” planos, não tem que estender a inscrição para filhos adultos. planos direitos adquiridos são aqueles que existia antes de 23 de março de 2010 – o dia em que a lei de reforma da saúde tornou-se lei e que não mudaram substancialmente desde então ..

Sob a nova lei, o seu filho que tem 19 anos de idade para 26 também terá acesso a serviços preventivos gratuitos, tais como

Dental e planos de visão funcionam de forma diferente do que o seu outro seguro de saúde. Se sua criança com idade entre 19 a 26 anos é coberto depende do tipo de plano odontológico ou seguro de visão que você tem.

Se a sua 19 a 26-year-old está tentando decidir qual plano de seguro para ir com – seu ou oferecida pelo trabalho do seu filho – tomar um olhar mais atento sobre o tipo de plano que está sendo oferecido. Se o seu filho decidir permanecer em seu plano de empregador, ele ou ela será inscrito no mesmo plano que você tem.

Você sabe que seus filhos têm muito em suas mentes. Eles podem precisar de terminar a escola e procurar o primeiro emprego real.

Uma coisa que pode não estar em seu radar ainda está recebendo o seguro de saúde. Mas é um grande negócio. Especialmente quando você considera que a visita média sala de emergência pode custar mais de US $ 1.200.

A lei de reforma de saúde faz com que seja mais fácil para pessoas com idades entre 19 a 26 para obter o seguro – se eles têm um emprego ou você ainda está apoiando-os.

No passado, seu filho foi expulso seu plano de saúde aos 19 anos ou quando ele ou ela se formou na faculdade. Sob a nova lei de cuidados de saúde, a maioria dos planos de seguro deve cobrir crianças até aos 26 anos de idade.

Se o seu plano de saúde oferece cobertura para os dependentes, seu filho pode permanecer em seu plano, mesmo se ele ou ela se move para fora da casa ou se casa.

Sob a nova lei, se o seu filho consegue um emprego com benefícios para a saúde, ele ou ela terá uma escolha a fazer. Seu filho vai ser capaz de tanto se inscrever para o plano que é oferecido através do emprego ou permanecer em seu plano.

Alguns planos, chamados de “direitos adquiridos” planos, não tem que estender a inscrição para filhos adultos. planos direitos adquiridos são aqueles que existia antes de 23 de março de 2010 – o dia em que a lei de reforma da saúde tornou-se lei e que não mudaram substancialmente desde então ..

Sob a nova lei, o seu filho que tem 19 anos de idade para 26 também terá acesso a serviços preventivos gratuitos, tais como

Dental e planos de visão funcionam de forma diferente do que o seu outro seguro de saúde. Se sua criança com idade entre 19 a 26 anos é coberto depende do tipo de plano odontológico ou seguro de visão que você tem.

Se a sua 19 a 26-year-old está tentando decidir qual plano de seguro para ir com – seu ou oferecida pelo trabalho do seu filho – tomar um olhar mais atento sobre o tipo de plano que está sendo oferecido. Se o seu filho decidir permanecer em seu plano de empregador, ele ou ela será inscrito no mesmo plano que você tem.

Aqui estão algumas opções que você pode tem que pensar: se yur criança não escolhe ficar em seu plano e comprar o seu próprio plano

Você e seu filho também deve pensar em algumas destas questões

Se o seu filho está grávida e permanece no seu plano, o plano deve cobrir pré-natal e gravidez relacionada com cuidado, mas não tem de fornecer cobertura para os seus netos.

Se o seu filho funciona, mas seu empregador não oferece benefícios para a saúde, o seu filho pode comprar um plano de saúde em um seguro de mercado. O mercado é um site criado em cada estado.

Seu filho pode usar o site do mercado para descobrir se ele ou ela se qualifica para créditos fiscais para ajudar a pagar os prémios de seguros. Seu filho também pode saber se ele ou ela é elegível para cuidados de baixo custo através do Medicaid.

FONTES

Caldwell, N. PLoS One, fevereiro de 2013.

Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais: “Cobrindo Jovens Adultos através de seus pais ou responsáveis” Política de Saúde. ”

Departamento EUA de Saúde e Serviços Humanos: “Young Cobertura Adulto”, “Jovens Adultos eo Affordable Care Act.

Dental Association: “efeitos potenciais da Affordable Care Act”.

Departamento EUA do Trabalho: “Perguntas freqüentes sobre o Affordable Cuidados Lei de Implementação Parte II”.

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