Incentivos Financeiros Não Spur Perda de Peso Trabalhador

Por Robert Preidt

Repórter de HealthDay

Quarta-feira, janeiro 6, 2016 (HealthDay News) – As recompensas financeiras destinadas a encorajar os empregados obesos a perder peso não funcionam, segundo um novo estudo.

Muitas empresas grandes norte-americanas oferecem prémios de seguros de saúde reduzidas ou outros incentivos financeiros para motivar os trabalhadores a adoptarem estilos de vida saudáveis ​​e derramou libras adicionais, a pesquisadores da Universidade de Pensilvânia, disse.

Mas seu estudo de 197 empregados obesos concluiu que mais incentivos criativos seria melhor levar a mudanças de comportamento.

Muitas vezes existe uma presunção de que o tamanho da recompensa é tudo o que importa “, disse o Dr. Kevin Volpp, diretor do Centro de Penn de Incentivo à Saúde e Economia Comportamental.” Na realidade, sistemas de incentivos variam em eficácia de acordo com o quão bem eles estão concebida “, explicou em um comunicado de imprensa da universidade.

Os participantes foram inscritos em programas de bem-estar no local de trabalho e dado um 5 por cento meta de perda de peso. Eles foram aleatoriamente designados para um grupo controle com nenhum incentivo financeiro para perder peso, ou a um dos três programas de cada um oferecendo um incentivo para perda de peso avaliado em US $ 550.

Dois dos programas ofereceu reduções de prémios de seguro de saúde, e a terceira participação de destaque em uma loteria diária.

Após 12 meses, não foram observadas alterações significativas na perda média de peso entre qualquer um dos quatro grupos, de acordo com o estudo publicado na edição de janeiro da revista Health Affairs.

Mais de 80 por cento dos grandes empregadores usar incentivos financeiros para a promoção da saúde, “Dr. Mitesh Patel, professor assistente de medicina e gestão de cuidados de saúde, disse em comunicado à imprensa.” Muitos ajustes prémio uso seguro de saúde, mas esses incentivos são muitas vezes adiada e, mesmo quando eles não são, eles são tipicamente escondidos em cheques de pagamento, juntamente com outras deduções e pagamentos.

Patel e seus colegas disseram que as descobertas sugerem que os empregadores devem considerar alternativas de testes para os $ 550 incentivos à base de prémio utilizados neste estudo.

Volpp acrescentou que “neste caso, os ajustes de prémios teve pouco impacto sobre o peso, e os incentivos de loteria que usamos foram constrangidos por ter que fazer pesar-ins em locais de trabalho. Isso fez com que um engajamento sustentável e mudança de comportamento mais desafiador.”

Embora os participantes do estudo não tiveram perda de peso significativa, isso não significa que todos os programas de incentivos são ineficazes, disseram os pesquisadores.

Sob os cuidados Act Acessível, muitas vezes chamado de “Obamacare”, as empresas podem usar até 30 por cento dos prémios de seguro de saúde – cerca de US $ 1.800 para o trabalhador médio – para encorajar os funcionários a adotar estilos de vida saudáveis.

FONTE: University of Pennsylvania, comunicado de imprensa, 05 de janeiro de 2016

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